PROBLEMA
ÉTICO RELACIONADO CON EL COMPORTAMIENTO HUMANO
Ausencia
de ética en empleados actuales
Para comenzar hablar de estos
empleados debemos enfocarnos en la calidad de vida.
Interpretando el material audiovisual y escrito de esta unidad lo incorporamos
al problema ético. Este problema consiste en aquellos empleados que no aplican
la ética.
Toda empresa es evaluada
mediante calidad, es decir le realizan auditorias externas e internas. Esto con el fin de ver si aplican
todos los procesos correctamente y de esta forma dar una evaluación respecto a
lo encontrado.
Para que una empresa tenga calidad debe tener unas
buenas bases y estas bases son los empleados empezando desde el gerente hasta
el empleado de cargo más bajo. La calidad la obtienen los empleados
precisamente siendo honestos, responsables
y con sentido de pertenencia con la organización. Todas estas cualidades las
comienzan a usar estos cuando tienen una noción de lo que es la ética y la
importancia de esta.
Ahora no basta con saber la
importancia, sino que hay que aplicarla para ser un funcionario completo al
100%.
Según la lectura del material
que habla de calidad de vida dice que si algo tiene calidad es decir que tiene
valor, se especifica que calidad es un valor no un hecho. Por tanto desde mi
punto de vista no hay que hacer las cosas por hacerlas o por quedar bien ante
los jefes, se trata de hacerlo por el valor que tenemos por esta empresa y
ganarnos el valor de la empresa nosotros.
Un tema interesante en las lecturas
es la discapacidad que se divide en
la social, la médica y la que proviene del propio afectado.
La que más me llamo la atención
fue la discapacidad social que consta de dos grupos que son: los capaces y los
incapaces. Esto es sumamente importante llevándolo al problema de los empleados
ya que estos son los que se ajustan a un grupo de personas y pueden llevar un
proyecto a cabo o no. Esto depende de si son capaces o incapaces en la sociedad
en la cual se encuentran.
La solidaridad es un tema para
no olvidar en el problema ético planteado, cuantas veces vemos funcionarios que
cuando ven a un integrante nuevo le hacen la vida imposible con el fin de
aburrirlo o sentirse superiores el ambiente laboral. Pienso que esto es
ausencia de ética de parte de los antiguos, se debe ser solidario con el
compañero de trabajo y apoyar sus opiniones ya que estas son validas y cuentan
a la hora de tomar decisiones. Por algo fue escogido, ahora esto aprovechando
esto de la elección cabe resaltar que hay empresas sobre todo del departamento
de gestión humano que contratan personal por el hecho de que es familiar de algún
funcionario. Pienso que esto es un error y poco ético ya que para eso se debe
medir el nivel de conocimiento del aspirante. Esto si es ser ético.
Si la ética no se aplica como
profesionales una vez vista en la universidad, sencillamente no sirve para
nada. Es decir, la ética hay que aplicarla para que así se pueda ver los
resultados de esta.
Las organizaciones requieren
introducir la ética y estas tienen unas actitudes frente a esto.
La primera actitud es la
actitud ingenua que es aquella que se cree que ya está presente en la empresa.
La segunda seria cuando las personas maneja una actitud de tipo apocalíptico,
es decir, cuando les hablan de ética y ellos saben que están haciendo negocios
sucios, solo sonríen.
Una tercera, la actitud cínica
en las empresas; que es proponer un código ético pero no aplicarlo porque así
demuestran o aparentan que hace todo legal. Es una fachada.
Una cuarta actitud que la
ética considera imprescindible es la cohesión y calidad de una organización.
Esta requiere que los empleados estén entregados de lleno a lo que hacen, estos
empleados muchas veces son motivados a laborar por un aumento de salario.
Para que un empleado se sienta
motivado no hay nada mejor que hacerle reconocimientos por su labor. Debe haber
transparencia para que allá confianza, debe el profesional ser honesto con eso
gana confianza ante las demás personas.
Hablando un poco de ética en
las empresas vemos que se necesita en la
responsabilidad social empresarial, se necesita un cambio para bien. Para esto
es necesario la ética.
En esta parte se hace énfasis
en la regulación tal como el mercado,
asociación, derecho y ética. Vemos que cada una de estas regulaciones realiza
las actividades dependiendo a lo que se dediquen. El mercado, todo lo
relacionado con ventas y compras. Acá se hace por obligación. El derecho la ley
lo obliga, la asociación nos obligamos nosotros mismo y la ética yo mismo me
obligo.
Cuando se habla de ética en 3D
hablamos de varios campos uno de ellos sería el tipo de deber que consta de 3
dimensiones.
La primera Auto ética que es
la virtud, la segunda socio ética que es la justicia y la tercera antropo ética
que es la sostenibilidad.
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